随着90后、00后进入职场，职场主流审美越来越年轻化，年轻一代更愿意通过个性化服装来表达自己的审美，在职业装领域领先的本土品牌红领，也开启了一系列职业装年轻化的新尝试。

从规矩板正的职业正装，再到重新设想年轻人穿职业装的审美理念，进一步激发大众和各企事业单位对红领职业装的关注，红领职业装设计师根据不同的行业性质，大胆解读行业理念、公司文化，推出符合每家企业的职业装。

设计师将品牌中独有的“红”进行深度解读，在红领职业装看来，“红”对品牌的塑造，对服装设计持有的一种优雅又自信的气质，不矫揉造作的态度，与红领职业装年轻化所追求的精神非常契合。

在当代快节奏的生活下，年轻人更加追求自由舒适和自信有张力的生活态度，所以，对“红”的解读，我们要做的更年轻更有张力，又符合时尚需求。

红领职业装希望把职业装做的更轻松大气，面料选用方面都会贴合各家企业的调性，兼顾职业装本身的功能性和实用性，去做出一些与传统意义西装不一样的调整。

职业装的设计工艺，也追随了流行服饰的热潮，自然织物，再生纤维日渐流行，红领职业装也在探寻者创造出更多创新面料，优化服饰的舒适性。

细节的小纽扣，五金件，以及一些有光泽感的镶边，和缝线，走线的密度，都严格把控。细节处的把控，给职业装注入了不一样的设计感和张力，也不同程度的彰显了定制企业的企业文化的精神。

满足年轻一代需求的同时，也收获了不错的企业消费反响。

年轻一代注重版型服帖和舒适度，红领定制的一人一版，千人千面的定制核心，通过打造数字化的产业链，克服了职业装的生产品质与生产效率，做到了七天拿货期。

以C2M商业生态模式为支撑的智能产业互联网生态体系，更展现出强大的赋能效果。

400道工艺，智能精致：从智能制版绘图，剪裁。缝制到MTM质检，400道工艺流程，11项技术指标的严格检验，红领定制，让每一件衣服都更加完美。

凭借着个性定制的不断探索和实践，2020年4月，国家商务部等8部门公布了第一批供应链创新与应用试点典型经验做法的城市和企业。

2017年，“大规模个性化定制系统”入选国家工信部优秀大数据应用解决方案，成为国内外定制服装品牌营销最具有核心优势的企业之一。

正是这种对高品质、高科技、高性价比的追求，以及不断满足当下消费者需求的创新精神，让红领职业装定制能够一直保持竞争实力，并重新定义当下职场职业装新潮流。

而红领职业装定制的年轻化也向大众证明，国内并非只有中规中矩，也能不落俗地创新和突破。